国寿股权举办“动态股权激励”专题分享会

2022-05-26 / 国寿股权投资

5月24日，国寿股权成功举办“动态股权激励”专题分享会。本次分享会采取线上形式，共组织医疗健康、科技行业等20余家被投企业参加，各企业围绕股权激励方案设计、效果提升等议题进行深入学习与交流。

会议邀请北京极光律师事务所首席合伙人、股权激励专家周丽霞律师，从股权激励的设计模型、实操方案、标杆案例等维度进行全面讲解。结合过往近百家企业的股权激励项目经验，周律师强调：第一，股权激励要服务于企业战略。股权激励并不是简单的薪酬机制，说到底是一种分配机制。要坚持“以终为始”，要基于创始人为企业设计的发展道路来决定选择怎样的激励模式；第二，常见的股权激励类型包括直接持股、期权、限制性股权和虚拟股等，企业要结合自身发展阶段及特点选择相适应的激励方式。在实践当中，可通过不同激励方式的搭配来实现短期与长期平衡；第三，影响股权激励实施效果的重要因素在于一个“信”字，要通过多种形式加强与员工的沟通，不断引导与其达成共识，要使员工相信通过共同努力，可以共享企业发展的成果；第四，只有最适合没有最完美的股权激励模式，在考量激励模式时要围绕三个方面来设计，一是公平的分配机制，二是动态的考核评价，三是合伙的企业文化。要通过制度+文化，才能真正使激励持久化，更长久地绑定员工，产生长期正向效应。

最后，根据多年的股权激励实践经验，周律师总结出设计和实施股权激励的四大要点与企业共勉：一是用规则来确定一个公平的分配机制，二是共识比方案更重要，三是人性比共识更重要，四是价值观比人性更重要。实施股权激励时，找到对的人，把对的人最大化的价值激发出来，一切问题就都不是问题了。

会上，各企业也结合自身实践与面临问题开展热烈探讨。参会企业纷纷表示，本次培训专业性强、实操性好，对实施股权激励的推进时点、实施难点、破解要点有了更深入的认知和更清晰的思路。

后续，国寿股权将进一步发挥平台资源优势，结合国家政策、经营环境和企业痛点，持续优化培训形式，不断丰富培训内容，积极帮助企业引进先进管理理念与优秀行业实践。我们期待，与更多企业携手同行，为推动行业发展与技术进步，贡献更大力量。